Mentoring für interne Nachfolger

Bewährtes trifft auf Innovation.

Das bedeutende Lebenswerk der Familie mit neuen Impulsen selbst weiter zu formen ist eine große Lebensaufgabe.

Spannende, neue Rollen warten auf Sie!

Sie möchten den eigenen Erwartungen und neuen Möglichkeiten gerecht werden und auch die Bedürfnisse der Familie, der Mitarbeiter und der externen Partner berücksichtigen?

Nutzen Sie als designierter Nachfolger die Vorteile meiner Begleitung, gerade wenn es um persönliche Themen geht, für die es keinen direkten Ansprechpartner im Unternehmen oder in der Familie gibt bzw. diese in die Thematik involviert sind.

Mein Hintergrund-Mentoring begleitet Sie bei der Neuorientierung, bei der Entwicklung einer Lebens- und Unternehmensstrategie und bei der Übernahme der Personal- und Führungsverantwortung.

Insbesondere bei Entscheidungsfindungen, komplexen Verhandlungen und großen Herausforderungen ist eine Reflexion in einem vertraulichen und geschützten Raum dienlich.

Mein Mentoring ist eine zeitlich begrenzte Interaktion die auf Verständnis, Wertschätzung und absoluter Vertraulichkeit beruht. Die Zusammenarbeit ist offen und unvoreingenommen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe.

Gerne arbeite ich in meiner Beratungstätigkeit mit systemisch neutralen Betrachtungen und vermittle Techniken aus der Kommunikationspsychologie.

Stärken Sie Ihre Entwicklungsphasen vor und nach der Übergabe durch meine Begleitung, um Ihren Platz im Unternehmen einzunehmen und auszubauen.